企業変革を導く人材育成の最前線
～イノベーションの“芽”を生み出す人と組織～

あなたの組織では、挑戦する力を十分に引き出せていますか？
企業が新たな価値を創造し続けるには、社員の「挑戦する力」が不可欠です。では、挑戦の種をどのように見つけ育み、組織全体へ広げていくことができるのでしょうか。

本講演では、ビジネスパーソンの能力発揮支援に広く取り組まれている野田稔氏と共に、変革を推進する人材育成の本質を探ります。サントリー様と三井化学様をお招きし、両社の実践事例から、イノベーションを生み出す組織の共通点を紐解きます。

「挑戦を称賛し、失敗を学びに変える」考えを醸成し、社員が積極的に新たな価値創造へと踏み出せる環境とは。既成概念を打ち破る挑戦の連鎖をいかに広げ、組織を進化させることができるのか。

本講演では、変革を生む人材と組織の育成に向けた具体的なアプローチを共有し、挑戦を促す環境づくりの本質に迫ります。

開催概要

登壇者紹介

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  明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 専任教授

  野田 稔 氏

  1957年東京都生まれ
  一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。
  野村総合研究所、リクルート新規事業担当フェロー、多摩大学経営情報学部教授などを経て、2008年より現職。専門は組織論、組織開発論、人事・人材育成論、経営戦略論、ミーティングマネジメント。学生の指導に当たる一方、企業に向けて組織・人事領域を中心に、幅広いテーマで実践的なコンサルティング活動や講演活動を行う。ニュース番組のキャスターやコメンテーターなど、メディア出演も多数。
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  三井化学 グローバル人材部 部長

  牧野 元太 氏

  ’95年、三井石油化学工業（現・三井化学）入社。
  各種ポリマー製品の市場開発、事業管理、海外マーケティング体制構築、欧州での現地生産立ち上げ等に従事。
  ’17年、機能性コンパウンド米州事業GMとして三井化学アメリカに赴任、同事業の米州事業展開・現地生産化推進を指揮。
  ’22年、経営企画部に異動。’23年より事業戦略グループリーダーとして、全社リスクマネジメント、新事業・新製品創出、グローバル化戦略等の全社横断プロジェクトを担当。
  ’25年4月より現職。
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  サントリーホールディングス株式会社
  未来事業開発部 課長

  松尾 英明 氏

  1983年生まれ、東京都出身。
  2006年サントリー株式会社（現サントリーホールディングス株式会社）に入社。
  原料部にて香料などの調達を担当した後、名古屋支社・北陸支店・首都圏営業本部にて、酒類の営業・営業企画を約9年間経験。
  その後、サントリーホールディングス経営企画部に移り、複数のプロジェクトを担当。
  その内の一つとして、社内ベンチャー制度”FRONTIER DOJO”を立上げ、現在も運営に携わる。
• 
  株式会社Aoba-BBT 取締役副社長

  政元 竜彦

  大手総合商社にて、主にオセアニア地区の植林、木材加工事業に従事。
  約４年にわたる海外駐在時には、海外事業のマネジメントを経験。
  株式会社Aoba-BBT入社後は、編成制作局長として、全コンテンツの企画立案、制作に関与。
  経営塾受講生に対してセミナー講師も務める。慶應義塾大学経済学部卒業。