＜習慣化が導く人材育成の最前線＞
部下に“一生モノの学びグセ”をつける習慣化設計メソッド
＜こんなお悩みはありませんか？＞
・部下が期待する自己研鑽をしてくれない（業務知識、資格取得、読書、英語、社会への関心・・）
・研修に送っても、やがて熱が冷めて元通り
・チームで決めた方針やルールが次第に緩んでいく
＜求められるのは"続ける力"＞
多くの企業が社員教育に力を注いでいる今、本当に求められているのは、「学びを“続ける力”」です。
キャリアの自立を意識した自己研鑽は、本人のみならず、企業の成長に直結します。
しかしながら、言うは易く、個人も組織も、何かをコツコツと「長く」続けることがいかに困難かはご実感があると思います。
＜セミナー内容＞
本セミナーでは、元NTTデータで習慣化の社内コーチングに携わってきた礒本 圭介エグゼクティブ・コーチが登壇し、「やる気」や「モチベーション」に頼らず、日常業務の中で「無理なく学びが続く“しかけ”」をどう作るか、脳科学と実例を交えてお伝えします。
実際に300人規模が自己研鑽を実現するようになった組織開発事例（Learnig Loop）もご紹介しますので、ぜひ組織開発や人材育成にお役立てください。
＜こんな方におすすめ＞
・部下の成長を支援したい方
・学びを組織文化として根づかせたい人事担当者／マネージャー
開催概要
| 開催日時 | 2025年6月4日(水)12:00～13:00(開場11:50) |
|---|---|
| 会場 | 本セミナーはZOOMで開催いたします。 |
| 受講料 | 無料 |
| 申込み期限 | 2025年6月4日(水)13:00まで |
| 主催 | 株式会社Aoba-BBT |
| お問い合わせ | こちらからお願いいたします |
| 備考 | ・定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。 ▼お申込の際にご注意ください メールアドレスの入力間違いが発生しています。 |
登壇者紹介
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組織開発／習慣化トレーナー礒本 圭介「続けたいのに、続かない」。
その悩みを、自身の三日坊主体験と、NTTデータでの社内コーチング実践から徹底的に掘り下げてきた習慣化トレーナー。
グループコーチングセミナー、育成施策の中で社員の“行動を変える支援”を実践。
現在は、「自己研鑽の習慣化」「学び続ける組織づくり」をテーマに、行動科学とコーチングを融合した研修を展開。これまでに300名以上の行動変容をサポートしてきた。
たとえば…
・毎月1冊も読めなかった若手社員が、3ヶ月連続で業務に関連するビジネス書を要約・共有する習慣を確立
・「忙しい」を理由に社内勉強会を避けていた中堅社員が、週1回の学びのアウトプットをSlackで自主発信
・育成が苦手だったリーダーが、1on1を“雑談で終わらせない仕組み”に変えることで、部下からの信頼を獲得
そんな変化の背景には、「やる気を高める」のではなく、「やる気がなくても続けられる仕組みをつくる」独自のメソッドがある。
◆参加者を送り出した上司の声
「研修後、報告書や1on1の姿勢が明らかに変わっていました。最初は“学んだことを書かされてる感”があったのに、2ヶ月後には本人の言葉で語るように。“続ける仕組み”を持った人材の成長スピードは、明らかに違います。」