リカレントサミット2023Autumn Day2
人材育成担当者向け
【11/1(水)オンライン（参加無料）開催】
◆リカレントサミットDAY2◆
経営戦略と一体となった価値創造をめざす 人的資本経営の実践
経営戦略と連動した人材戦略を推進すべく、2021年6月に人材KPIを設定し、人事施策の理解・浸透度を定量的に効果測定しているのが双日株式会社（※）。
女性活躍や育児休暇等においては既にKPI化し向上させている企業は珍しくありませんが、KPI化すること自体が目的になっている企業も多く見られます。
人的資本経営の本質とはどのようなものなのでしょうか？
本セミナーでは、人的資本経営の本質とは何か、人的資本経営を実現するために企業としてどのような視点と支援が必要かを高橋俊介氏から講話いただきます。
その後、価値創造できる人材を輩出し続けるための人的資本経営の実践事例として、双日株式会社 橋本政和氏より、双日社内での取り組み事例をお話しいただきます。
◆お申込み後、ご都合が悪くなられた際等のキャンセル連絡は不要です。
どうぞお気軽にお申込みくださいませ。
※「日経統合報告書アワード（日本経済新聞社）」第一回グランプリ企業
開催概要
| 開催日時 | 2023年11⽉1⽇(水) 12:00～13:00 (開場11:50) |
|---|---|
| 会場 | 本セミナーはZOOMで開催いたします |
| 受講料 | 無料 |
| 申込み期限 | 2023年11⽉1⽇(水) 13:00まで |
| 主催 | 株式会社Aoba-BBT |
| お問い合わせ | 営業企画部 solution@bbt757.com |
| 備考 | ・定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。 ▼お申込の際にご注意ください メールアドレスの入力間違いが発生しています。 |
登壇者紹介
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双日株式会社 常務執行役員 人事担当本部長橋本 政和 氏990年一橋大学 社会学部を卒業後、日商岩井株式会社（現 双日株式会社）に入社。
入社後は主に自動車関連、インフラ関連の事業開発を担当。
5年間半の米国駐在を経験し、2011年にインフラ部隊を立ち上げ、鉄道、再エネ、LNG、社会インフラ、ヘルスケア事業の開発に取り組んだ。
2017年に執行役員 環境・産業インフラ本部長、その後、同 エネルギー・社会インフラ本部長、常務執行役員 インフラ・ヘルスケア本部長を務め、2022年4月より現職。 -
慶應義塾大学SFC研究所上席所員高橋 俊介 氏1954年東京都生まれ
1978年東京大学工学部航空工学科を卒業し日本国有鉄道に入社。
1984年米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニ－東京事務所に入社。
1989年に人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社（現ウイリスタワーズワトソン）に入社。1993年に同社代表取締役社長に就任。
1997年7月社長を退任、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを設立。
2000年5月慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリアリソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や組織の人材育成についての研究に従事。
2011年11月から、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授
2022年4月から慶應義塾大学ＳＦＣ研究所 上席所員
主な著書は以下のとおり。
人材マネジメント革命（プレジデント社）、知的資本のマネジメント（ダイヤモンド社）、キャリアショック（東洋経済新報社）、新版人材マネジメント論（東洋経済新報社）、自分らしいキャリアの作り方（PHP新書）、プロフェッショナルの働き方（PHPビジネス新書）、21世紀のキャリア論（東洋経済新報社）
新版 人が育つ会社をつくる(日本経済新聞社）、ホワイト企業 サービス業化する日本の人材育成戦略（PHP新書）、キャリアをつくる独学力（東洋経済新報社） -
株式会社Aoba-BBT取締役 副社長政元 竜彦大手総合商社にて、主にオセアニア地区の植林、木材加工事業に従事。
約４年にわたる海外駐在時には、海外事業のマネジメントを経験。
株式会社ビジネス・ブレークスルー入社後は、編成制作局長として、全コンテンツの企画立案、制作に関与。経営塾受講生に対してセミナー講師も務める。慶應義塾大学経済学部卒業。